Бид аливаа үйл ажиллагаагаа хүний эрүүл мэндэд сөрөг нөлөөгүй, байгаль орчинд бохирдолгүй, нийгэмд сөрөг үр дагаваргүй ил тод, нээлттэй явуулахыг зорилго болгож, хэрэгжүүлэлтэд хяналт тавин ажилладаг.
НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН БОДЛОГЫН ҮНДСЭН ЗАРЧИМ
1. Ажилтны өмнө хүлээх хариуцлага: Нийт ажилтнуудын эрүүл мэнд, хөдөлмөр хамгаалал, сургалт, боловсрол, хүний нөөцийн, цалин хөлсний, удирдлагын харилцаанд хуулийн хүрээнд ажиллахаас гадна хүний нөөцийн бүх ажиллагааг хүний эрхийн тунхагт нийцүүлэн ажиллахыг эрмэлзэнэ.
2. Байгаль орчны өмнө хүлээх хариуцлага: Компанийн үйл ажиллагаа болон үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүн үйлчилгээний байгаль орчинд үзүүлэх сөрөг нөлөөг бууруулах, нөөц баялгийн ашиглалт, нөхөн сэргээлт зэрэг олон асуудал хамаарна. Үйл ажиллагааны явцад гарч буй хог хаягдлыг бууруулах, дэлхийн дулааралд нөлөөлж буй эрчим хүчний хэрэглээг зүй зохистой ашиглах, өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэмнэлт бий болгох, цаасны хэрэглээг багасгаж цахимжуулан ажиллахыг эрмэлзэнэ.
3. Улс орны өмнө хүлээх хариуцлага: Улс орон, орон нутгийн эдийн засагт оруулж буй компанийн шууд болон шууд бус бүх төрлийн хувь нэмэр нь энэхүү хэсэгт хамаарах бөгөөд татвараа шударгаар төлөх, авлигаас ангид байх, нийгмийн сайн сайхны төлөө ашгийн бус үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх зэрэг ажлуудыг хийхийг эрмэлзэнэ.
“МЗЭ”ХХК-ийн /цаашид компани гэх/ хүний нөөцийн бодлогодоо Монгол Улсын Үндсэн хууль, Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон ажилладаг. Хүний нөөцийг бүрдүүлэлт нь дараах үе шаттай.
Компани сонгон шалгаруулалтад өндөр оноо авсан ажил горилогчдыг ажилд авах нөөцийн жагсаалтад авсан онооны дарааллаар бүртгэх ба энэ нь 1 жилийн хугацаанд хүчин төгөлдөр байна.
Ажил горилогчдын нөөцийн жагсаалтад бүртгэлтэй ажил горилогч өмнөх шалгаруулалтад өрсөлдсөн албан тушаал /ажлын байр/-ын сул орон тоо гарсан тохиолдолд ажлын байраар хангагдах эрхтэй. Харин өмнөх шалгаруулалтад өрсөлдсөнөөс өөр албан тушаалд ажиллахыг хүсвэл сонгон шалгаруулалтад дахин орно.